Трудоустройство в «Велиоре»

«Велиор» — стабильный и законопослушный работодатель. Компания прилагает значительные усилия к поиску самых квалифицированных и способных сотрудников, их развитию и удержанию. Политика трудоустройства компании основана на Трудовом кодексе РФ. Помимо стандартного социального пакета сотрудникам предоставляются дополнительные преимущества, например ежегодная прибавка к заработной плате (не зависящая от роста заработной платы в связи с повышением квалификации).

Обязательным условием трудоустройства для «Велиора» является мотивация к постоянному росту. Со своей стороны компания предлагает комплексное обучение при приеме на работу и регулярное обучение в ходе работы. Последнее основано на получении комментариев о выполненной работе, например переводе, и постоянном диалоге с руководителем.

В соответствии с родом деятельности «Велиора» костяк коллектива составляют сотрудники с лингвистической специализацией: переводчики, редакторы, корректоры. Благодаря динамичному развитию в компании практически всегда имеются открытые вакансии по этим должностям как в штатном, так и во внештатном режиме.

Кроме того, в рамках подготовки новых кадров компания осуществляет бесплатное обучение переводчиков в форме практики. Практика является облегченным вариантом обучения и предназначена для студентов последних курсов и прочих желающих ознакомиться с отраслью перевода и локализации с целью оценки своих способностей.

Общие требования к кандидатам на большинство должностей в компании

• Владение компьютером (базовые знания ОС Windows, MS Word, MS Excel, электронной почты, Интернета)
• Высокая дисциплинированность, собранность и организованность
• Высокая осознанность деятельности и ответственность
• Высокая мотивация к работе

Условия трудоустройства, предлагаемые «Велиором»

Штатные сотрудники

• Адекватные условия труда, изменяемые по обоснованному требованию сотрудника
• Соблюдение Трудового кодекса РФ
• Заработная плата не ниже рыночной
• Официальная выплата заработной платы
• Выплата премиальных раз в полгода
• Полноценное обучение при приеме на работу и в ходе работы
• Регулярные отзывы о работе
• Ежегодная прибавка к заработной плате за лояльность к компании
• Возможность участия в развитии компании
• Открытый диалог с руководством
• Стандартный график — пять дней в неделю с 9:00 до 18:00 или согласованный график
• Полный учет переработки по просьбе руководителя

Внештатные сотрудники

• Гибкий график
• Единый подход к организации работы
• Максимальное удобство выполнения работы
• Оплата всех дополнительных работ
• Достаточный срок выполнения работы
• Выплата заработной платы через две недели по окончании месяца, в котором выполнена работа
• Работающим на постоянной основе — отзывы и обучающие материалы